Работа
>
Minsk

    Менеджер марткеплейса OZON - Минск, Беларусь - ЛАЙФЭКО

    ЛАЙФЭКО
    ЛАЙФЭКО Минск, Беларусь

    1 неделю назад

    Default job background
    Полная занятость
    Описание

    В связи с расширением штата нам требуется менеджер маркетплейсов, которого будет интересовать работа на результат.

    О нас: Компания «Лайфэко» - это крупная компания, которая уже более 4 лет успешно занимается продажами известных Европейских брендов на маркетплейсах. Мы ценим открытую коммуникацию, честность, вовлеченность в работу и желание достигать результаты.

    Чем вам предстоит заниматься:

    Созданием и оптимизацией карточек товаров на маркетплейсах для повышения их видимости и привлечения целевой аудитории;

    Размещением новых товаров на площадках;

    Подготовкой ТЗ для дизайнеров и SEO, согласованием контента;

    Формированием поставок FBO (распределением по складам РФ);

    Контролем остатков и управлением ассортимента;

    Ежедневной аналитикой продаж;

    Управлением ценами и скидками, подсчетом эффективности акций;

    Ведением документации и отчетности по маркетплейсам;

    Отслеживанием изменений в условиях работы маркетплейсов;

    Анализом обратной связи от покупателей (отзывы и вопросы);

    Контролем продвижения;

    Пониманием требований к упаковке и маркировке товара;

    Подачей еженедельной отчетности.

    Нам нужен именно ты если:
    - Есть уверенные знания Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, СУММЕСЛИМН, СЧЕТЕСЛИ, условное форматирование, таблицы и диаграммы);

    Есть опыт работы на маркетплейсах от 6 месяцев;

    Есть опыт работы по схемам FBO, FBS.

    Будет весомым преимуществом:

    Огромное желание учиться и применять полученные знания на практике;

    Инициативность и огромное желание развиваться как менеджер;

    Умение работать в "Мой склад".

    Мы предлагаем:

    - График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00;

    Возможность влиять на свой заработок без потолка и занижения мотивации;

    Полностью оборудованное рабочее место;

    Прозрачные бизнес-процессы и финансовые движения в компании;

    Кофе, чай в офисе за счёт компании;

    Регулярные тимбилдинги внутри отдела и корпоративы от компании;

    Поддержка в течение всего времени работы в компании и наставничество на этапе адаптации;

    Адекватное руководство, которое знает, что сила компании в команде, а не в "боссах".